Aktivity

Aktivita č. 1     Vytvorenie riadiaceho mechanizmu

- v rámci tejto aktivity sa vytvoril riadiaci mechanizmus kopírujúci tripartitný systém podľa HSR SR, ktorý zodpovedá za obsahovú časť výstupov jednotlivých aktivít a ich legitímnosť v problematike sociálneho dialógu SR.

1. úroveň Riadiaci výbor pre vecnú problematiku (RVVP)
   Je najvyšším orgánom NP CSD SR, a riadi sa rokovacím poriadkom a štatútom. RVVP zodpovedá za legitímnosť výstupov  jednotlivých aktivít v oblasti dokumentov a nastavených systémov. Navrhuje zmeny a doplnky pre realizáciu aktivít ako aj nové postupy pre diskusie a schvaľovania.
   
   
2. úroveň Poradná pracovná skupina (PPS)
   Je pracovným výkonným útvarom pripravujúcim všetky podklady pre Riadiaci výbor. Spolupracuje pri tvorbe verejných obstarávaní, ich priebehu, vyhodnocovaní. PPS sa riadi podľa vypracovaného štatútu, rokovacieho poriadku  a organizačného poriadku pre riadiaci výbor pre vecnú problematiku.
   
   
3. zbor expertov pri CSD
   Je poradný orgán pre posúdenie legitímnosti a odbornosti vznikajúcich výstupov jednotlivých aktivít. Ich odporúčania sa viažu vždy ku konkrétnym zadaniam. Zároveň pracuje aj na individuálnych zadaniach v oblastiach, ktoré jednotliví členovia Zboru expertov zastrešujú. Ich pôsobenie bude nezávisle, ich pôsobenie nesmie byť v žiadnej väzbe k možným dodávateľom služieb v rámci národného projektu.   
   

Aktivita č. 2     Vytvorenie metodiky monitorovania súčasného stavu Sociálneho dialógu v SR, monitor a jeho pravidelná aktualizácia v následných rokoch

V súčasnej dobe neexistuje v rámci slovenskej politiky komplexný súbor objektívnych informácii o stave a dosahovaných výsledkoch sociálneho dialógu, metód a ich získavania a ich systematickej aktualizácie. Preto je nevyhnutnou prvotnou potrebou vybudovať relevantnú informačnú základňu a zadefinovať pravidlá, systematicky zisťovať relevantný a objektívny stav v tejto oblasti a otvoriť cestu k návrhu možných akčných plánov na  vybudovanie uceleného komplexného systému pre získavanie, vyhodnocovanie a bezpečnú úschovu informácií pre kvalitné uplatňovanie a realizáciu úloh  sociálneho dialógu v praxi.
Realizáciou aktivity budú vypracované mechanizmy monitorovania a ich každoročná aktualizácia v oblasti : kvalitných analytických štúdií a komplexného návrhu budúcich potrebných  realizovaných krokov a opatrení.,  návrh chýbajúcich foriem tripartitného a sociálneho dialógu a generovanie progresívnych modelov vychádzajúcich z kontextu podmienok v jednotlivých odvetviach regionálnych trhov práce s cieľom znižovania regionálnych disparít v SR.

Bude vypracovaný mechanizmus monitorovania fungovania Sociálneho dialógu v rámci SR a jeho napojenie na európske smery a jeho každoročná aktualizácia a modifikácia podľa zistených parametrov.

Aktivita č. 3  Monitorovacia a analyticko-výskumná činnosť CSD

Hlavnou úlohou realizácie tejto aktivity je vypracovanie analýz, monitorov, prieskumov, makroekonomických štúdií, a to jednak z pohľadu podnikového, odvetvového, miestneho, regionálneho,  národného záujmu, ohrozených skupín, rodovej rovnosti, ako aj z pohľadu troch  strán tripartity a to zástupcov zamestnávateľov, odborov a štátu, ktoré sa budú priebežne a cyklicky aktualizovať.

Potrebné analyticko-výskumno- monitorovacie materiály budeme vypracovávať  v troch  líniách analýz.

1. Línia analytických, výskumných, prieskumných materiálov, monitorov a ukazovateľov v spolupráci so zamestnávateľmi, ktoré sa budú týkať:
   Perspektívy podnikateľského prostredia , podnikateľských možností, smerovania, tvorby nových  pracovných miest,  stabilizácie existujúcich pracovných miest, mzdového vývoja, ďalšieho vzdelávania zamestnancov, pracovno-právnych vzťahov z hľadiska flexibility pracovných pomerov, foriem zamestnaní (typických, atypických), istoty zamestnania , BOZP a s tým súvisiacich ostatných súvislostí.
   
   
2. Línia analytických, výskumných , prieskumných materiálov, monitorov a ukazovateľov  orientovaná na zástupcov zamestnancov v podnikovej, miestnej, regionálnej a vládnej tripartite . Pôjde predovšetkým aj o analýzy týkajúce sa existujúcich foriem a formálno-právnych výsledkov sociálneho dialógu, ale aj o analýzy so zameraním na problematiku hospodárskeho vývoja, problematiku pracovno-právnych vzťahov aj z hľadiska flexibility pracovných pomerov, foriem zamestnaní (typických, atypických), istoty zamestnania, ďalšieho vzdelávania zamestnancov, sociálnej oblasti, BOZP, problematiku zamestnanosti a trhu práce, problematiku cieleného odmeňovania a mzdového vývoja. Zároveň bude jednoznačne riešená aj komparácia získaných výstupov s ostatnými členskými štátmi EÚ.
   
   
3. Línia analytických, výskumných , prieskumných materiálov, monitorov a ukazovateľov zameraná na vládnu pozíciu. Rozhodujúcim  parametrom by mala byť nielen vyjednávacia pozícia, ale predovšetkým vytvorenie manévrovacieho priestoru na dosiahnutie najefektívnejšieho prostredia pre tvorbu a realizáciu hospodárskej a sociálnej politiky a pre fungovanie štátu.
   

Aktivita č. 4  Vzdelávanie a podpora sociálneho partnerstva CSD

Uvedená aktivita je priamou podporou cieľovej skupiny  v oblasti jej odborného dobudovania a posilnenia. Hlavným cieľom aktivity je kvantitatívne a kvalitatívne podporiť expertné kapacity sociálnych partnerov na všetkých úrovniach tak, aby boli schopní so znalosťou veci účinne a bezproblémovo spolupracovať pri tvorbe príslušných právnych noriem, koncepcií, stratégií, týkajúcich sa ekonomického a sociálneho rozvoja s osobitným zreteľom na riešenie problémov trhu práce.

Zároveň ide o vybudovanie dostupného  odborného portfólia profesionálnym odovzdávaním informácií v danej oblasti, zvyšovanie zručností a know–how v zadefinovaných cieľových skupinách. Aktivita bude realizované dodávateľským spôsobom so zapojením akademickej obce a inštitúcií zaoberajúcich sa vzdelávaním v danej oblasti podľa požiadaviek nových potrieb vzdelávania.

Aktivita č.5  Podpora regionálnych štruktúr CSD

Cieľom uvedenej aktivity je dosiahnutie podpory existujúcich a vytváranie nových personálnych kapacít v rámci SR pre otázky sociálneho dialógu. Táto oblasť je dlhodobo poddimenzovaná, na odborných miestach diskutovaná a jej veľmi potrebná pre všetkých partnerov tripartitného a sociálneho dialógu. Aktivita bude  zameraná na podporu existujúceho , ako aj vytváranie nového odborného zázemia pre problematiku tripartitného a sociálneho dialógu, ako pre zamestnávateľov, tak aj pre odbory